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Estimado equipo de Rahi,

La semana pasada en los EE. UU. Ha sido testigo de un debate en curso sobre una mejor inclusión y el racismo que ahora ha pasado a primer plano con la injusticia contra el Sr. George Floyd y su familia.

Nuestro objetivo en la vida, sin importar dónde vivamos, es mejorarlo para los demás y para nosotros mismos.

En palabras de Nelson Mandela, "Lo que cuenta en la vida no es el mero hecho de que hemos vivido, es la diferencia que hemos marcado en la vida de los demás".

Para hacer un cambio, debemos ser el cambio. Todos podemos hacer un cambio todos los días y a continuación se encuentran algunos de mis pensamientos y acciones que tomaremos como empresa para que podamos seguir siendo y crecer como una organización culturalmente diversa.

1. Abrazando la diversidad - En los próximos 12 meses, nuestro equipo trabajará cuidadosamente para medir y aumentar nuestra diversidad en todo el mundo. Este es nuestro objetivo, y me aseguraré de que nuestro liderazgo lo persiga activamente en todo el mundo, y nos aseguraremos de que continuaremos adoptando la diversidad.

2. Retribución - La definición de diversidad es - Entender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Reconocer a las personas independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, habilidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías, tiene que comenzar con nosotros. Uno de los aspectos de nuestra cultura Rahi es retribuir.

Como empresa global, los miembros de nuestro equipo provienen de una amplia gama de orígenes diversos.

No hace falta decir que todos debemos hacer el esfuerzo de asegurar que estamos dando a todos una voz igual, para incluirlos en la conversación y para asegurarnos de que se escuche su punto de vista.

Debemos retribuir compartiendo nuestro conocimiento, experiencia y también guiándolos hacia mejores caminos en su carrera. A veces, el solo hecho de prestar atención y escuchar también puede ser muy significativo para la otra persona.

Puedo decirles que he experimentado personalmente el poder de escuchar y dar voz sobre este tema con clientes y empleados, varias veces sobre este tema tan específico.

Debemos ignorar y rechazar las voces que alimentan la división. En palabras del Mahatma, "No dejaré que nadie pase por mi mente con los pies sucios".

3 Participación - Espero que todos participen en esto. Ya sea en casa, socialmente o en el trabajo. Debemos participar en él para mejorar las cosas.

Si alguno de ustedes tiene alguna inquietud, comuníquese con su líder o conmigo mismo, y estamos aquí para escucharlo.

¡Gracias y mantente seguro!

Tarun Raisoni

CEO y cofundador de Rahi Systems

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